从风云浙商、浙江省劳模到全国三八红旗手，她的背面有哪些感人故事

发布时间：2025-05-21　点此：123次

钱江晚报

3月6日下午，我省举行2024年度全国三八红旗手表彰大会，海亮集团党委书记、董事长王黎红取得了这一我国女人的至高荣誉。她也是绍兴市2024年度仅有的全国三八红旗手。

王黎红作为全国三八红旗手代表上台讲话

从2022年度风云浙商，到屡次获评《财富》我国最具影响力的50位商界女人，再到浙江省劳动模范、全国三八红旗手，这几年，王黎红取得了许多对女人企业家来说无比骄傲的荣誉，这背面又有哪些感人的故事呢？

党建铸魂

引领企业高质量展开

王黎红出生于湖北武汉的一个军人家庭，赤色基因深深流动在她的血脉之中，也养成了她达观向上、尽力奋斗的性情，参与作业后屡次有超卓的体现，先后担任过建造银行绍兴分行副行长，民生银行绍兴分行党委书记、行长等职。2021年，她出任海亮集团党委书记、董事长一职。

海亮集团1989年从一家仅有6人的城镇小作坊起步，一路生长为现在具有2.6万余名职工的大型跨国企业集团。“海亮是沐浴着党和国家方针的阳光雨露强大起来的，‘听党话，跟党走’，对海亮来说不是一句标语，而是坚决的信仰和实践。”王黎红说。

怎么把这2.6万名职工拧成一股绳，激起企业的内生动力与立异生机？曾先后取得“绍兴市担任作为好支书”、“浙江省担任作为好支书”等荣誉的王黎红深有体会：那便是以党建铸魂，发挥集团2600多名党员的先锋模范效果。

海亮将支部建在车间、党旗插在一线，将党建与运营办理、人才培育、文化建造、调和共富、社会履责深度交融，以高质量党建引领高质量展开，以一流党建打造一流企业。作为集团党委书记、董事长的王黎红，作业中以身作则，尽力起到模范的效果。

这些年，海亮集团先后荣获“全国企业党建优异品牌”、“全国企业党建立异优异事例演示基地”，这些荣誉的取得，是对集团整体党员的最高奖励，也是对集团党建作业最好的必定，对王黎红来说也是最大的安慰。

王黎红的头衔有许多，光是手刺上就有七八个，除了海亮集团党委书记、董事长，还包含我国民营经济研究会副会长、我国慈悲联合会副会长、浙江省工商联副主席、浙商总会上市公司委员会主席、浙商总会公益慈悲委员会主席、浙江省女企业家协会常务副会长等，而没有印上手刺的头衔还有一长串。也因而，她每天的作业日程总是排得满满的。

当然，对王黎红来说，最重要的无疑是企业家的身份。怎么在原有的基础上，带领海亮更好地走高质量展开之路，是她和团队成员常常考虑的问题。这些年，海亮在智能工厂、智能校园、才智农业等范畴活跃探究与立异，并做出了超卓的效果。从2021年10月开端，海亮就与华为协作发动数字化转型，大力推动数智技能与生产运营、企业办理深度交融。海亮自主研制的低碳智能第五代连铸连轧盘管生产线荣获我国工业范畴的最高奖项——“我国工业大奖”。

海亮股份的五代线工厂车间

“教育+农业”

探究村庄复兴双引擎形式

村庄复兴是党中央提出的国家战略。海亮活跃投身到这一作业，提出了“社会所需、企业所能、未来所向”的展开思路，并立异施行了“教育+农业”双引擎形式。海亮集团也于2021年荣获“全国脱贫攻坚先进集体”。

这几年，王黎红或深化田间地头探寻共同富裕之路，或奔赴偏僻村庄校园寻觅村庄复兴的暗码，陪同家人的时刻少之又少，但为了村庄复兴作业，她义无反顾、无怨无悔。到现在，海亮旗下海亮教育使用自己30年办学经历的品牌优势和资源优势，已在贵州、广西、云南、四川等22省82县（市、区）服务办理校园145所，辐射学生超23万；旗下生态农业品牌明康汇与全国24省132县完成源头直采协作。

2022年11月，明康汇与淳安牵手，发动“百村万亩亿元”产销共同体三年行动方案

王黎红看到，由于优质教育资源的输入，大山里留守孩子们开端眼里有光、心中有梦；她看到，由于生态农业全产业链供应链赋能，农户们完成了增产增收。“看到他们脸上发自心里的笑靥，我由衷地感到：咱们每一滴的汗水都没有被孤负。这是最美的景色，也是最好的报答。”

大爱长存

争做民企饯别社会职责的标杆

作为海亮村庄复兴作业的一部分，2022年5月，海亮与淳安县签订了战略协作协议，两边联合展开“村庄教育复兴归纳实践区”“生态农产品产销共同体模范”等项目协作，以更好地推动淳安教育水平提高和生态产品价值完成，助力共同富裕演示区建造。

“海亮教育与大墅镇初级中学展开协作后，咱们期望为孩子们供给一个展现自己的舞台，便成立了由40位年纪横跨一年级到七年级的儿童组成的‘山海合唱团’，期望用音乐、用艺术点亮他们的生长之路。”王黎红介绍说。

山海合唱团排练现场

在海亮教育教师们专业的指导下，这些孩子们逐渐铺开胆子，从羞涩腼腆到热情奔放，从五音不全到纵情歌唱，快速完成了生长蜕变，现在现已成为当地小有名气的网红合唱团了，上一年更是受邀登上淳安县“春晚”舞台。孩子的眼里的光越来越亮了、脸上的笑越来越灿烂了。这些改动，王黎红看在眼里，喜在心里，也更坚决了用教育去改动更多孩子、更多家庭命运的决心。

“既讲企业效益，更求社会积德行善”是海亮集团创始人冯海良提出的企业展开理念，这些年，在一任接一任党委书记的继续推动下，海亮集团现在共有雏鹰高飞孤儿培育工程、贫穷英才培育工程、一带一路世界英才培育工程等十一项长时间慈悲公益项目，捐献总额超越22亿元，惠及全国近百座城市115余万人次。

雏鹰高飞项目2022年国庆节夸姣院活动

王黎红说，雏鹰高飞孤儿培育工程至今，已累计接纳20省份共315名孤儿。“咱们为这些小雏鹰们重筑夸姣日子之所，无偿培育其硕士结业。”本年也是海亮集团兴办援藏班的第五个年初了，学生总数到达479人，这也是浙江省首个由民办教育兴办的援藏班。在海亮教育优质教育资源的护航培育下，援藏班现已接连两年连任那曲市中考状元，2024年更是包办了色尼区中考前40名。“这些来自雪域高原的孩子们身上迸发出的求知巴望，最让我感动。”王黎红说。

援藏班

“咱们”“小家”

都是夸姣人生不可或缺的部分

海亮集团共有2.6万名职工，怎么让每个职工感受到“家”的温暖，是作为一名办理者需求常常考虑的问题。在这方面，女人办理者往往更能显示出细腻的一面。

有一次，王黎红到一位确诊恶性肿瘤的困难职工的家中慰劳。走进房间，这位职工正因化疗的痛苦躺在床上歇息，身边还坐着垂暮的双亲、刚考上大学的女儿。他告知王黎红，十分感谢公司协助处理了医药费难题，但自己的病现已到了晚期，现在最最放心不下的便是孩子，不期望女儿被经济压力所连累而抛弃上学。

“我其时的心里久久不能平静。安慰他安心养病，信任企业永久会是他们的依托。马上联络职工合作基金会，申请了一笔助学基金，赞助这个孩子直至她顺畅完成学业。”这个合作基金会是集团原党委书记、董事长冯亚丽牵头引领下于2006年建立的。

当天黄昏，这名职工发了一条十分感人的朋友圈，写道：“感恩此生在海亮，让我有了更多的决心与勇气去面临日子的崎岖。”像这样的事例，在海亮还有许多许多。

慰劳困难职工

王黎红说，海亮把职工当作最名贵的财富，坚持以人为本，让企业展开效果更多惠及整体职工。近年来，海亮晋级打造了“海亮夸姣方案”，接连四年立异推出“夸姣日子节”系列企业文化活动，提高职工取得感、夸姣感。

作为一名女企业家，怎么平衡好“咱们”与“小家”的联系、处理好作业与家庭的对立也是个扎手的问题。对此，王黎红有自己的答案。

“我个人认为，家庭与作业并不是单选题，这是夸姣人生不可或缺的两个部分，不存在哪个更重要的问题。作业需求运营，家庭更需求运营。怎么去平衡两者之间的联系其实需求女人特有的才智。”王黎红表明。

首要，是做好心情和人物上转化。“回到家后就应该放下在外的身份，将作业的压力和心情留在门外，将关怀与温暖留给家人。”